Warum Arbeitsschutz?

Jeder Unternehmer trägt die Verantwortung für Sicherheit und Gesundheitsschutz seiner Mitarbeiter. Ein wichtiger Aspekt um dieser Verantwortung gerecht zu werden ist die Schaffung einer betrieblichen Organisation die sicheres Arbeiten und gesundheitsbewahrendes Verhalten aller Mitarbeiter ermöglicht. Hierbei ist es wichtig mitarbeiterorientierte Sichtweisen mit betriebswirtschaftlichen Entscheidungen zusammenzufassen.

Durch gelebten Arbeitsschutz lassen sich diese Bereiche zu einem messbaren wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Unternehmens kombinieren.

Sicher arbeiten

wird immer schwieriger und dabei ist nicht (nur) der sorgsame und richtige Umgang mit Arbeitsmitteln und Persönlicher Schutzausrüstung gemeint. Zu wissen was richtig und zulässig ist, wird für den Arbeitgeber täglich komplexer. Die Flut der Vorschriften ist für den, der sich nicht hauptsächlich damit befasst - unübersichtlich.

Externe Unterstützung hilft (►Themen).

Sicherheitstechnische Betreuung

Sicherheitstechnische Betreuung gemäß Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzgesetz u.a. beinhaltet diese Beratung und Unterstützung:

• Aufbau und Pflege der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation
• Gefährdungsanalyse und -beurteilungen, setzen von Schutzzielen und Ableitung von Schutzmaßnahmen
• Gestaltung von Arbeitsplätzen, Abläufen und der Arbeitsumgebung
• Planung, Begleitung bei der Ausführung und Unterhaltung von Betriebsanlagen sowie von Sozialräumen und sanitären Einrichtungen
  Auswahl und Erprobung von persönlicher Schutzausrüstung und Körperschutzmitteln
• sicherheitstechnische Prüfung von Betriebsanlagen und technischen Arbeitsmitteln Untersuchungen von Arbeitsunfällen
• Schulungen und Unterweisungen von Beschäftigten zu verschiedenen Themen des Arbeitsschutzes
• Erstellung von Flucht- und Rettungsplänen
• Gefahrstoffe: Beratung, Beurteilung und  Management:

Ermittlung der Gefahrstoffe im Betrieb und Erstellen eines Gefahrstoffverzeichnisses; Gefährdungsbeurteilung und Ableitung von Schutzmaßnahmen, Substitutionsprüfung; Unterweisungen der Mitarbeiter